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世界500强—联合利华招聘流程-潍大联盟


进入联合利华有两个考评渠道,一个是专为应届毕业生设计的,一个是面向有经验的工作人员的。这两个渠道都要经历极为严格的面试娄善喜。
据介绍,联合利华从全球200多位接触的联合利华经理人身上总结出了杰出人才的潜质,构成了一个“出众才能模型”。出众才能包括合作精神、领导能力、工作热情、学习能力等。公司人事部根据这个模型来考量应聘者的综合素质。
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对有工作经验的人才录用钢兵,联合利华主要采用行为面试于正升 。对专业技术人才火海凌云,测试其专业技能、逻辑能力。对经理级以上人才,联合利华将进行职业心里测试,测试人才在工作中表现出来的心里倾向性挨饿游戏。测试采用专业顾问公司提供的专业心里测试模块福森药业。
联合利华常见面试题:
你为什么选择联合利华翌景嘉园 ?
用英文介绍下自己和家人双狙人1。
你对公司的management trainee program有什么期许?
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你是否抽烟喝酒?
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